Et si vos collaborateurs prenaient la parole comme au cinéma pour mieux performer ?
Une pédagogie immersive mêlant théâtre, cinéma et coaching comportemental pour transformer durablement vos équipes.
Ils nous font confiance
Une méthode unique et singulière
Fabrice Deville, acteur de formation et coach certifié, a passé plus de 20 ans sur les plateaux de tournage :
"Les techniques qui font les grands acteurs sont exactement celles dont les professionnels ont besoin pour exceller."
De cette révélation est née la méthode MOTEUR… ACTION! — une approche qui transpose l'art du jeu d'acteur dans le monde de l'entreprise.
Présence, authenticité, impact émotionnel, gestion du trac : autant de compétences que maîtrisent les acteurs et dont chaque manager, chaque collaborateur peut bénéficier.
L'HISTOIRE
Des programmes sur-mesure pour chaque enjeu
Dans de nombreuses entreprises, ces problèmes freinent la performance collective et individuelle.
MES FORMATIONS
Prise de parole en public
Captivez votre auditoire
Apprenez à structurer vos interventions, gérer votre stress et créer une connexion authentique avec votre public.
Négociation raisonnée
INCARNEZ VOTRE ROLE
Être acteur de sa négociation, développer ses capacités de persuasion et d'influence. Gérer ses emotions, sa peur et sa capacité d'adaptation.
Les team building
LA COHÉSION D'ÉQUIPE PAR LE THÉATRE ET LE CINÉMA
Écriture et mise en scène autour d'une problématique, pour exprimer ses idées et les restituer. Le théâtre et le cinéma comme vecteur de communication
Misez sur Fabrice Deville et Moteur-Action pour animer votre prochaine réunion plénière et séminaire.
UN MAITRE DE CÉRÉMONIE
Animation de plénière
Ces situations vous parlent ?
Dans de nombreuses entreprises, ces problèmes freinent la performance collective et individuelle.
Communication inefficace
Les messages passent mal, les malentendus s'accumulent
Conflits larvés
Tensions non exprimées qui minent l'ambiance et la productivité
Prise de parole hésitante
Vos collaborateurs ont du mal à s'exprimer avec impact lors des réunions ou présentations
Le constat
Cohésion fragile
Les équipes fonctionnent en silos, la collaboration reste superficielle
Posture inadaptée
Langage corporel qui trahit le manque de confiance ou d'assurance
Leadership timide
Les managers peinent à incarner leur rôle et à inspirer leurs équipes
Bonne nouvelle : ces compétences s'apprennent. Et ma méthode les transforme en points forts.
Ce que disent nos clients
Des dirigeants, RH et managers témoignent de l'impact de nos formations.
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Brian Moten
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Clarice Turner
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TÉMOIGNAGES
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Clarice Turner
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Brian Moten
Prenons rendez-vous pour transformer vos équipes
Contactez-nous directement : fabrice.deville@moteur-action.com
